Die Generation Z bringt frischen Wind, aber auch neue Erwartungen in den Arbeitsmarkt.
Für Menschen der Geburtenjahrgänge von 1995 bis 2010 sind traditionelle Werte zwar nicht unwichtig, Rahmenbedingungen wie Flexibilität, Vielfalt und Sinnhaftigkeit fallen jedoch stärker ins Gewicht.
Genau diese Ansprüche machen es für Arbeitgeber schwer, diese Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden🤝.
Umso wichtiger ist es, sich auf die Werte dieser Generation einzulassen, ein modernes Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsbedingungen zu schaffen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und eine offene Feedbackkultur mit konstruktiven Lösungswegen zu pflegen.
Ausführliche Informationen zu diesem Thema erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video: https://lnkd.in/eqtFx8BX
