Wie kann es dann sein, dass manche Unternehmen kaum einen Azubi finden, während andere Start-ups in einem Jahr 50 oder mehr Mitarbeiter einstellen?
Das liegt vor allem an Mängeln innerhalb der Recruiting-Strategien:
❌Der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist hinderlich für Modernisierungen.
❌Die meisten Unternehmen betreiben passives statt aktives Recruiting.
❌Unattraktive Jobanzeigen mit Standardisierungen führen zu keiner Abgrenzung zum Wettbewerb.
❌In vielen Unternehmen fehlt eine Recruiting-Strategie oder ein optimierter Bewerbungsprozess.
❌Oft passen die Benefits nicht zu den Werten oder der Vision des Unternehmens.
Ausführliche Informationen erhältst Du in unserem neuen YouTube-Video: https://lnkd.in/ezPcmbye
