Schluss mit 08/15.
E-Bike, Cafeteria-Gutscheine, Food Trucks: Trendige Benefits erlebten gerade nach der Corona-Pandemie einen enormen Aufschwung.
In der traurigen Realität bindet keines dieser Angebote einen Mitarbeiter dauerhaft an ein Unternehmen.
Vielmehr schaffen Arbeitgeber damit eine 100-prozentige Vergleichbarkeit zu den meisten ihrer Wettbewerber.
Eine echte Bindung schaffen Arbeitgeber über Benefits mit einer Langzeitwirkung.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder die betriebliche Gesundheitsvorsorge sind während der Erwerbstätigkeit zwar nicht so präsent wie der vergünstigte Eintritt ins Fitnessstudio oder der Firmenwagen, …
… allerdings beweisen Arbeitgeber damit, dass ihnen die Gesundheit und der finanziell sorgenfreie Ruhestand ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.
Gepaart mit einer guten Kommunikationsstrategie, einer passenden Förderung, einem guten Produkt ist die Langzeitwirkung besser als jeder kurzfristige Benefit-Hype.
Mehr Informationen zu diesem Thema erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video: https://lnkd.in/egXybdCg
